华新在武汉召开第九届董事会第十次会议及战略会议,旨在为公司高层次人才提供一个交流平台

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本网消息:9月12日上午,中秋佳节即将到来之际,公司在华新大厦召开“明月心·华新情”高层次人才中秋座谈会,旨在为公司高层次人才提供一个交流平台,为公司发展建言献策,助力建设一支高素质人才队伍,更好地服务和支持公司的战略发展。公司领导李叶青、彭清宇、罗焘,总部人力资源部门负责人和相关事业部人力资源总监,近三年入职的博士生、近两年入职的硕士生共56人参加座谈。

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本网消息:6月27-28日,华新在武汉召开第九届董事会第十次会议及战略会议。27日的战略会议由董事、总裁李叶青主持,公司董事会8名董事、董事会秘书、监事会主席、全体副总裁出席了战略会;拉豪CEO Jan Jenisch列席了战略会议。

通过近20年的发展,华新已从一家地方性水泥工厂发展成为在全国十余个省市及海外拥有150余家分子公司、多产业发展的全球化建材集团。为给公司跨越式高质量发展提供人才支撑,近几年,公司通过校园、社会招聘等渠道引入高层次人才50人,他们分别服务于新业务、环保、海外、湖北东区事业部,以及总部CIP&维修、法务、营销、战略、人力资源等单位和部门,涉及工艺生产、法律事务管理、超高强混凝土研发、高附加值产品研发、资源利用等39个岗位。

 
7月10日晚,财富中文网发布2019年《财富》中国500强榜单,根据中国上市企业在过去一年的业绩和成就,华新水泥排名305位,较去年上升45位,这是公司连续第10年上榜。

李叶青总裁首先向全体董事介绍了这次战略会的意义、管理层对于未来3年的战略思考;公司分管战略的副总裁徐钢介绍了宏观形势及公司战略,分管各事业部的副总裁一一做了各事业部2019-2022年战略报告。

会上,公司助理副总裁罗焘致辞。她介绍了本次座谈会的目的,希望大家借助本次沟通平台畅所欲言,在遇到各种考验和挫折时勇往直前,为追求共同的职业梦想而努力奋斗。公司组织与人力资源人才发展部部长曾石鸣对华新的发展历程进行了介绍,阐述了未来水泥行业发展方向、华新的战略体系及目标、人才支持业务等三个方面内容。

 
《财富》中国500强从2010年开始发布,排行榜覆盖在中国境内外上市的所有中国公司,所依据数据为上市公司在各证券交易所正式披露信息。今年中国500家上榜的上市公司总营业收入达到45.5万亿元人民币,较去年增长14.8%,再创新高;净利润达到了3.625万亿元,较去年增长4.21%,相比去年24.24%的涨幅而言,受宏观经济影响大幅放缓。今年上榜公司的年营收门槛为162.38亿元,相比去年提升了17%。去年中国GDP首次突破90万亿元,这500家上市公司的收入总和也再次超过了中国当年GDP的一半。

2018年,华新实现了高质量、高速度、高效益的发展。未来几年,公司能否保持强劲持续的发展势头?各事业部未来的战略举措是什么?海外、新业务、水泥窑协同处置环保的发展重点、增长点在哪里?这些都引起了与会董事的热烈讨论。

新业务事业部超高强混凝土研发负责人商得辰,作为高层次人才榜样代表,畅谈进入华新后的感受,表示在今后的工作中会再接再厉,为企业贡献自己的力量。

 
2018年,公司实现了高质量、高速度、高效益的发展。公司准确把握大势,抢抓机遇,坚持以安全生产、环保合规为生命线,加强对合规性风险的管控,着力加强成本控制、危废业务及骨料业务项目的开发,深化实施“环保转型、海外发展、传统工业+数字化和高新建筑材料拓展”的发展战略。公司业务规模实现了进一步扩大,经营业绩再创历史新高。全年实现营业收入274.66亿元,同比上年增长
31.48%;实现利润总额71.31亿元,归属于母公司股东的净利润51.81亿元,分别较上年同期增长153.59%和149.39%。

28日的董事会由徐永模董事长主持,重点研究了与公司未来几年又一次快速大发展相适应的股权激励和薪酬机制改进的问题。

在互动交流和答疑环节,来自新业务事业部、环保事业部、装备工程公司、总部营销及采购等单位的参会代表结合自身岗位,畅谈进入华新后的感受、工作中的困惑,提出了对公司现行制度、流程等的合理化建议,得到李叶青总裁的一一解答和指导。大家纷纷表示,将不改初心,勇往直前,为华新的发展添砖加瓦。

 
据悉,水泥行业共7家企业上榜。

两天的会议达成了会议预定目标,取得圆满成功!

最后,李叶青总裁对会议进行总结。他表示,人才是企业第一资源,如何使自己的职业生涯效率最大化,一是对所从事的事业有兴趣、有内在动力,这是核心;二是终身学习,储备足够的技能;三是全身心的投入,不要朝秦暮楚。他以自己加入华新的经历为例,希望大家快速成长,快速承担公司发展赋予的各项重任。

 

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榜样代表商得辰畅谈进入华新后的感受

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李叶青总裁作总结讲话

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公司领导与参会人员合影

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